Cecilie Rosenlund
AI og Rekruttering del 3 af 3: Hvordan skal vi forholde os til AI’s fremtid i rekrutteringsbranchen?
Sidste del af vores headhunter Niels skriv om kunstig intelligens og rekrutteringsbranchen. Hvorvidt scenariet med Job Robot fra sidste artikel er et realistisk scenarie i den nærmere fremtid, er der diskussion om blandt tech-skeptikere og optimister, men det er svært at benægte, at udviklingen indeholder en del dilemmaer. Hvis vi når dertil, at robotter i fremtiden vil kunne varetage samtaler
AI og rekruttering del 2 af 3: Etik Tak! Ser robotter kandidater som mennesker?
Fortsættelsen på vores Headhunter Niels skriv om kunstig intelligens og rekruttering. Som nævnt i sidste artikel, så udnytter robotter den information, som ligger online til at bedømme en kandidats egenskaber i rekrutteringsregi i det omfang, som det er muligt. Men hvorvidt de algoritmer, der opereres ud fra er fair, transparente og præcise, er endnu ikke undersøgt tilstrækkeligt, hvilket bringer etiske
AI og Rekruttering del 1 af 3: Tør du blive vurderet af en Robot?
Vores Headhunter Niels Grønlund har kigget lidt nærmere på kunstig intelligens og hvad betydningen kan være for rekrutteringsbranchen. Vi ved alle, at kunstig intelligens er lige på trapperne, men hvad det konkret betyder for rekrutteringsbranchen, ønsker jeg at dykke ned i gennem denne serie af små artikler. Der er nemlig udviklet systemer og robotter, som kan screene og klassificere ansøgere
Gode råd til CV / Jobsøgning
Kære jobsøgende Du har sikkert fået rigtig mange gode råd til dit CV – og mange af dem har nok været forskellige. Alligevel vil vores konsulent Cecilie gerne, baseret på de mange CV’er vi hos Recruit IT ApS modtager hver dag, komme med et par generelle tips til at det står væsentlig skarpere. 1) UPLOAD / SEND ALTID CV (og