Cecilie Rosenlund
Recruit IT godkendt som leverandør til Udviklings- og Forenklingsstyrelsen
Den 12, juni modtog vi den gode nyhed fra Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, at vi nu er godkendt som leverandør af Search og Headhunting af IT-specialister under EU-udbudsaftalens nummer 199645:1: -Dynamisk indkøbssystem på search og headhunting af IT-specialister. Det har været en længere proces for os at blive godkendt og valgt som leverandør, men vi er glade for at det nu
UK Recruiters – seriously?!
En oplevelse fra det virkelige liv indenfor rekrutteringsbranchen. En god kunde fortalte os, at vedkommende var blevet kontaktet af en engelsk recruiter. Den engelske recruiter kunne fortælle kunden, at han havde en aftale med os, om at han kunne præsentere kandidater til en stilling hos dem. Stillingen var slået op både på vores virksomheds web og kundens web. Vores kunde
Hvorfor vælge os som rekrutteringspartner når du søger it-specialister?
Fordi: Vi har alle mere end 10 års branche erfaring i it og tech Vi har tung faglig ballast inden for Operations, Development, Sales og Management Vi tilbyder tilpassede faglige tests (bl.a. code tests) Vi tilbyder garanti på 6 eller 12 måneder efter eget valg Vi er ambitiøse på vores kunders og kandidaters vegne og går 100% efter win-win-win løsninger
Vores kollega Maja har skrevet en lille inspirationshistorie om hvordan hun havnede hos os i efteråret
– og vigtigheden i at netværke: ”Et lille opråb om betydningen af en god a-kasse – for det var nemlig min a-kasse, som banede vej til mit job hos Recruit IT. En helt almindelig torsdag, blev jeg ringet op af min a-kasse og spurgt, om jeg kunne være interesseret i at deltage i et Talent Attraction Arrangement. Den efterfølgende tirsdag
Tænker du over hvem der kan se dit billede på LinkedIn?
Eller måske sådan generelt hvem der på alle sociale medier og jobportaler kan se dit billede? Forleden stødte vi på et “jeg søger job” post fra en LinkedIn profil uden billede… Eller det viste sig så, efter en kommentar med et forslag om at indsætte profilbillede, at det havde vedkommende, men det var kun synligt for connections i 1. led.
Det skal du være opmærksom på når du laver en videoansøgning / et video CV
Det der med videoansøgning / CV er blevet rigtig populært, og med god grund. Det kan være en effektiv måde at fange modtagernes interesse på – men det er altså IKKE altid en god idé. Hvorfor ikke? 1) Det kræver masser af udstråling og energi med en video (vi taler af erfaring her) og det er ikke særlig inspirerende at
Tænk over din headline på LinkedIn – det er dit førstehåndsindtryk
Vi har efterhånden givet dette råd rigtig mange gange: Skriv ikke jobsøgende, søger job indenfor, åben for nye muligheder m.m. som overskrift på din LinkedIn profil. Vi anbefaler heller ikke at man kun skriver sin uddannelsestitel. Hvorfor? 1) Headhuntere og HR-konsulenter søger som regel på specifikke titler, søgeord eller kompetencer. Derfor har du meget større chance for at dukke op
Når du beder dit netværk om hjælp til din jobsøgning…
At lave et opslag på LI, Facebook eller hvor det nu måtte være, for at bede dit netværk om hjælp til din jobsøgning kan være en god idé, men fokusér ikke (kun) på hvad du godt kunne tænke dig. Angiv geografi og beskriv så dine kompetencer, hvordan de bringes i spil i arbejdssituationer og hvad du kan bidrage med hos
Uopfordret ansøgning og netværk – del 2 af 2
Cecilies arbejde med uopfordrede ansøgninger førte hende til os… “En dag udfyldte jeg Recruit ITs kontaktformular på hjemmesiden, beskrev lidt om mig selv, min uddannelse, og hvad jeg kunne bidrage med fagligt. Jeg forhørte mig om muligheden for praktik eller ansættelse. De svarede mig, at det lød spændende og at vi kunne ringes ved. Vi talte, jeg kom til møde
Uopfordret ansøgning og netværk – del 1 af 2
Vores konsulent Cecilie har lavet et lille skriv omkring ovenstående: “Hvis du er kommet godt i gang med, eller skal til at starte på, uopfordrede ansøgninger, så kommer her en lille inspirationshistorie– nemlig min vej i job. Min egen historie startede med at jeg ikke synes der var nogle stillinger at søge som nyuddannet indenfor min drømmebranche – HR og