Cecilie Rosenlund
Uopfordret ansøgning og netværk – del 1 af 2
Cecilies arbejde med uopfordrede ansøgninger førte hende til os… “En dag udfyldte jeg Recruit ITs kontaktformular på hjemmesiden, beskrev lidt om mig selv, min uddannelse, og hvad jeg kunne bidrage med fagligt. Jeg forhørte mig om muligheden for praktik eller ansættelse. De svarede mig, at det lød spændende og at vi kunne ringes ved. Vi talte, jeg kom til møde
Uopfordret ansøgning og netværk – del 1 af 2
Vores konsulent Cecilie har lavet et lille skriv omkring ovenstående: “Hvis du er kommet godt i gang med, eller skal til at starte på, uopfordrede ansøgninger, så kommer her en lille inspirationshistorie– nemlig min vej i job. Min egen historie startede med at jeg ikke synes der var nogle stillinger at søge som nyuddannet indenfor min drømmebranche – HR og
Ferietid = karrieretanker
Når vi har ferie, trækker vi stikket… Nogle tjekker mails og besvarer opkald, andre kobler helt af. Fælles er dog ofte tankerne omkring opstarten efter ferien. Som ansat kan du tage din jobsituation op til overvejelse og spørge dig selv: Glæder du dig til at komme retur? eller er ferietiden = refleksion om hvor du er i din karriere? Skal
En hurtig og effektiv rekrutteringsproces er afgørende for at lande it-specialisten.
Selvom man har hyret en ekstern partner til at forestå rekrutteringen, skal man som beslutningstager huske sin egen rolle. Det er f.eks. helt essentielt at have afsat tid i kalenderen til at møde de profiler, den eksterne partner finder. Og det er vigtigt at kunne agere hurtigt. Som ekstern rekrutteringspartner oplever vi ofte, at kandidater ikke har den store appetit
Hvornår har du sidst opdateret din LinkedIn profil?
Mange af os lever i dag i en travl hverdag, hvor vi forsøger, at få flest mulige ting til at ske på kortest tid. Det meste skulle gerne køre af sig selv. Når vi skal have et nyt job, skal det helst også gerne komme af sig selv. Chancen for at det nye job kommer mere eller mindre ”af sig
Aldersdebat i forbindelse med rekruttering
Den seneste uge har der været en del debat omkring aldersdiskrimination i en stor IT-virksomhed. Vores Partner Lars kunne godt tænke sig at nuancere diskussionen lidt. Virkeligheden han oplever som headhunter er noget anderledes. Den er knap så sort/hvid. En ansættende leder må nødvendigvis vurdere sit teams dynamik og kan i mange tilfælde have nogle holdninger til at det pågældende
Hvorfor løber man fra sit job?
Det er ikke at robotterne har overtaget det hele. Vores Partner Johni har været til seminar hvor resultaterne af 36.000 ansattes jobskifte blev kortlagt. Mange danske virksomheder har udfordringer med at tiltrække de rette folk, og efter skulle de gerne fastholdes. Her er 4 overraskende grunde til at folk forlader jobbet: “People leave unchallenging work, not a challenging workload” Hvad
Kan virksomhederne ikke bare selv headhunte nye medarbejdere?
Vores partner Mia, har følgende indspark til den debat: ”Der er mange virksomheder, hvor inhouse rekruttering fungerer glimrende. Her kan man have en generel drøftelse af fordele og ulemper ved outsourcing. Der er dog nogle elementer, som jeg ser unikke ved brug af eksternt rekrutteringsbureau, uanset hvilken virksomhed der outsourcer: Den specialiserede IT-verden er lille. En IT-profil kan frygte, at
Fordele ved at vælge det mindre oplagte CV
Vi hører ofte, at det er en god idé at ansætte ud fra tanken om ”hele” mennesket i stedet for udelukkende på kompetencer, da personlige kompetencer i stigende grad er vigtige. Der kan være store fordele ved at vælge kandidaten, der har måttet kæmpe sig frem til, hvor vedkommende er i dag og som dermed kan ses som en underdog
Opfordret ansøgning
Kære Jobsøgende Når du søger en opslået stilling, så husk altid at sende dit CV og ansøgning i pdf. Vi har tidligere lavet et skriv om gode råd til et skarp CV du også kan se her under nyheder. Desuden kan det være en kæmpe fordel at opdatere din LinkedIn profil da det sagtens kan være vedkommende der modtager din ansøgning