Cecilie Rosenlund
Er du nysgerrig på dine jobmuligheder, men ikke nødvendigvis aktivt jobsøgende?
Er du nysgerrig på dine jobmuligheder, men ikke nødvendigvis aktivt jobsøgende? Så vil jeg anbefale dig at bruge LinkedIn til at lade headhuntere og rekrutteringskonsulenter vide, at du interesseret i at blive holdt orienteret om de jobmuligheder hvor matchet til dig er relevant at undersøge nærmere. Funktionen, som kun er synlig for profiler med en LinkedIn Recruiter licens, hedder “Åben
Netværk – Netværk
Beliggenhed – Beliggenhed … det ved vi vist alle sammen, er afgørende for prissætning af fast ejendom. Netværk – Netværk … Vi tror også at mange af os her på LinkedIn ved, at netværk er afgørende for os, når vi løbende bliver klogere på andres karrierer, succes’er (måske også fiaskoer?!) og hjælper en med et godt råd mv. Men helt
Hvordan vurderer du som leder dit TEAM?
Halvdelen af top10-listen over de mest værdifulde mandlige fodboldspillere i verden er af engelsk nationalitet (kilde: CIES Football Observatory). Men det engelske fodboldlandshold er ikke det bedste i verden. Hmmm – der er altså ikke en korrelation mellem at samle de allerbedste individualister og dermed have det bedste hold, eller hva? Er det så management, der er udfordringen eller svaret?
Generalist headhunter vs. it-headhunter?
Hvis du skal ansætte en it-specialist, en it-fagperson, hvem tror du da er bedst egnet til at finde den rigtige profil? En generalist-headhunter eller en it-headhunter? Til dig, der vælger rekrutteringspartner, så giv det lige en ekstra tanke, næste gang du skal invitere en samarbejdspartner til at byde ind. (Og hvis du fortsat er i tvivl, så spørg dig selv
Recruit IT godkendt som leverandør til Udviklings- og Forenklingsstyrelsen
Den 12, juni modtog vi den gode nyhed fra Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, at vi nu er godkendt som leverandør af Search og Headhunting af IT-specialister under EU-udbudsaftalens nummer 199645:1: -Dynamisk indkøbssystem på search og headhunting af IT-specialister. Det har været en længere proces for os at blive godkendt og valgt som leverandør, men vi er glade for at det nu
Coronakrisen svækker mobiliteten på arbejdsmarkedet for it-folk
I forbindelse med corona har vores stifter & Managing Partner Jesper Buch-Rønne i april fået lov til at udtale sig til IT Watch omkring arbejdsmarkedet for it-folk. Jesper siger bl.a.: “… vi har også sager, som afsluttes på nærmest helt normal vis. Billedet er langt fra normalt i øjeblikket, men jeg har en forventning om, at vi får nye opgaver
Ny Seniorkonsulent til vores Aarhus kontor!
1. marts startede Dennis Hyldgaard som Seniorkonsulent. Dennis er uddannet inden for salg og ledelse og har mere end 15 års erfaring fra konsulentbranchen. Senest har han været ansat hos Randstad med primært ansvar for IT rekrutteringer. Han har tidligere været ansat hos Rambøll Management, hvor han blandt andet arbejdede med salg af APV og øvrige HR-ydelser. Før da var han hos EG Kommuneinformation og Eniro.
UK Recruiters – seriously?!
En oplevelse fra det virkelige liv indenfor rekrutteringsbranchen. En god kunde fortalte os, at vedkommende var blevet kontaktet af en engelsk recruiter. Den engelske recruiter kunne fortælle kunden, at han havde en aftale med os, om at han kunne præsentere kandidater til en stilling hos dem. Stillingen var slået op både på vores virksomheds web og kundens web. Vores kunde
Hvorfor vælge os som rekrutteringspartner når du søger it-specialister?
Fordi: Vi har alle mere end 10 års branche erfaring i it og tech Vi har tung faglig ballast inden for Operations, Development, Sales og Management Vi tilbyder tilpassede faglige tests (bl.a. code tests) Vi tilbyder garanti på 6 eller 12 måneder efter eget valg Vi er ambitiøse på vores kunders og kandidaters vegne og går 100% efter win-win-win løsninger
Vores kollega Maja har skrevet en lille inspirationshistorie om hvordan hun havnede hos os i efteråret
– og vigtigheden i at netværke: ”Et lille opråb om betydningen af en god a-kasse – for det var nemlig min a-kasse, som banede vej til mit job hos Recruit IT. En helt almindelig torsdag, blev jeg ringet op af min a-kasse og spurgt, om jeg kunne være interesseret i at deltage i et Talent Attraction Arrangement. Den efterfølgende tirsdag