Cecilie Rosenlund
Det skal du være opmærksom på når du laver en videoansøgning / et video CV
Det der med videoansøgning / CV er blevet rigtig populært, og med god grund. Det kan være en effektiv måde at fange modtagernes interesse på – men det er altså IKKE altid en god idé. Hvorfor ikke? 1) Det kræver masser af udstråling og energi med en video (vi taler af erfaring her) og det er ikke særlig inspirerende at
Tænk over din headline på LinkedIn – det er dit førstehåndsindtryk
Vi har efterhånden givet dette råd rigtig mange gange: Skriv ikke jobsøgende, søger job indenfor, åben for nye muligheder m.m. som overskrift på din LinkedIn profil. Vi anbefaler heller ikke at man kun skriver sin uddannelsestitel. Hvorfor? 1) Headhuntere og HR-konsulenter søger som regel på specifikke titler, søgeord eller kompetencer. Derfor har du meget større chance for at dukke op
Når du beder dit netværk om hjælp til din jobsøgning…
At lave et opslag på LI, Facebook eller hvor det nu måtte være, for at bede dit netværk om hjælp til din jobsøgning kan være en god idé, men fokusér ikke (kun) på hvad du godt kunne tænke dig. Angiv geografi og beskriv så dine kompetencer, hvordan de bringes i spil i arbejdssituationer og hvad du kan bidrage med hos
Uopfordret ansøgning og netværk – del 2 af 2
Cecilies arbejde med uopfordrede ansøgninger førte hende til os… “En dag udfyldte jeg Recruit ITs kontaktformular på hjemmesiden, beskrev lidt om mig selv, min uddannelse, og hvad jeg kunne bidrage med fagligt. Jeg forhørte mig om muligheden for praktik eller ansættelse. De svarede mig, at det lød spændende og at vi kunne ringes ved. Vi talte, jeg kom til møde
Uopfordret ansøgning og netværk – del 1 af 2
Vores konsulent Cecilie har lavet et lille skriv omkring ovenstående: “Hvis du er kommet godt i gang med, eller skal til at starte på, uopfordrede ansøgninger, så kommer her en lille inspirationshistorie– nemlig min vej i job. Min egen historie startede med at jeg ikke synes der var nogle stillinger at søge som nyuddannet indenfor min drømmebranche – HR og
Ferietid = karrieretanker
Når vi har ferie, trækker vi stikket… Nogle tjekker mails og besvarer opkald, andre kobler helt af. Fælles er dog ofte tankerne omkring opstarten efter ferien. Som ansat kan du tage din jobsituation op til overvejelse og spørge dig selv: Glæder du dig til at komme retur? eller er ferietiden = refleksion om hvor du er i din karriere? Skal
En hurtig og effektiv rekrutteringsproces er afgørende for at lande it-specialisten.
Selvom man har hyret en ekstern partner til at forestå rekrutteringen, skal man som beslutningstager huske sin egen rolle. Det er f.eks. helt essentielt at have afsat tid i kalenderen til at møde de profiler, den eksterne partner finder. Og det er vigtigt at kunne agere hurtigt. Som ekstern rekrutteringspartner oplever vi ofte, at kandidater ikke har den store appetit
Hvornår har du sidst opdateret din LinkedIn profil?
Mange af os lever i dag i en travl hverdag, hvor vi forsøger, at få flest mulige ting til at ske på kortest tid. Det meste skulle gerne køre af sig selv. Når vi skal have et nyt job, skal det helst også gerne komme af sig selv. Chancen for at det nye job kommer mere eller mindre ”af sig
Aldersdebat i forbindelse med rekruttering
Den seneste uge har der været en del debat omkring aldersdiskrimination i en stor IT-virksomhed. Vores Partner Lars kunne godt tænke sig at nuancere diskussionen lidt. Virkeligheden han oplever som headhunter er noget anderledes. Den er knap så sort/hvid. En ansættende leder må nødvendigvis vurdere sit teams dynamik og kan i mange tilfælde have nogle holdninger til at det pågældende
Hvorfor løber man fra sit job?
Det er ikke at robotterne har overtaget det hele. Vores Partner Johni har været til seminar hvor resultaterne af 36.000 ansattes jobskifte blev kortlagt. Mange danske virksomheder har udfordringer med at tiltrække de rette folk, og efter skulle de gerne fastholdes. Her er 4 overraskende grunde til at folk forlader jobbet: “People leave unchallenging work, not a challenging workload” Hvad