Hvorfor bruge Recruit IT

– det er der flere gode grunde til

Tiltrækning af kandidater

Tiltrækningen af de bedste kandidater – og i høj grad de passivt interesserede – kan være meget værdifuld for en virksomhed. At finde den ultimativt bedste kandidat kræver indblik og erfaringer fra IT-branchen. Vores tætte relationer til IT branchen betyder, at vi dagligt gør en forskel for vores kunder.

Omfattende search

I Recruit IT arbejder vi med en systematisk og omfattende search af markedet efter kandidater i job. En passiv kandidat er ikke på udkig efter nyt job, men kan motiveres, hvis det er det rigtige skridt i karrieren. Recruit IT rekrutterer IT-kompetencer og har specialiseret sig i at finde den helt rette specialist – ikke mindst til rette og aftalt tid.

Erfaring

Som fokuseret IT rekrutteringsfirma og IT headhuntere ved vi meget om vores kunders IT-relevante forretning – både indenfor salg, ledelse, udvikling samt drift. IT rekruttering er en særlig disciplin, som vi er rigtig gode til at udføre.

Relevant baggrund

Vi er dybt engagerede og professionelle IT headhuntere, der har mange års relevant IT erfaring. Med vores stærke kompetencer og stort relevant personligt netværk, kan vi med garanti finde præcis den IT medarbejder, som med de rette værdier, egenskaber og intelligens skaber værdi i sin nye virksomhed.

Professionel proces

Ved rekruttering af IT ressourcer vil et samarbejde med Recruit IT give virksomheden et professionelt rekrutteringsforløb med rådgivning og sparring fra erfarne og engagerede konsulenter. Vi anvender velkendte og afprøvede værktøjer, der sikrer, at den rette kandidat ansættes og fastholdes.

Erfarne specialister

Vi rekrutterer alle IT ressourcer til vores kunder og har altid relevante referencer. Vi besøger Jer gerne og fortæller om fordelene ved aktiv headhunting – der er nemlig mange. IT rekruttering bør udføres af specialister – det er netop hvad vi er hos Recruit IT.

Kort sagt

Erfarne konsulenter med +10 års erfaring indenfor rekruttering og IT

Relevant sparringspartner med indgående branchekendskab

Garanti på alle opgaver

Særdeles konkurrencedygtig pris

Vi holder hvad vi lover – altid!

Godkendt af datatilsynet

Overholder EU´s persondataforordning (GDPR)

Kontorer i Aarhus, Odense og København

Se vores referencer
Hvor mange er vi
Ledige stillinger
Succesrate
Gennemførte rekrutteringer

Netværk

Kan man ikke rekruttere gennem sit netværk? Jo…nogle gange!

Men det erstatter aldrig en kompetent rekrutteringsproces. En fejlansættelse kan ofte være katastrofal for en virksomhed og derfor må en rekruttering ikke gå galt. De er så vigtige for virksomheden, at man SKAL finde markedets bedste og sikreste match.

Din virksomhed sparer både tid og ressourcer og får den bedste ressource på opgaven. Nemlig Specialisten!

Hele pakken

Vi håndterer hele processen fra udarbejdelse af firma- og jobprofil til annoncering, udvælgelse af kandidater, indledende samtaler og frem til den endelige præsentation.

Gennem eget netværk, emnebank, målrettet annoncering og effektive search processer sikrer vi, at jeres virksomhed får rekrutteret den helt rigtige IT medarbejder til aftalt tid.

Hos Recruit IT er vi specialister, der rekrutterer specialister – intet andet!

Medarbejderen

Der er naturligvis mange muligheder med annoncering, netværk, cv-databaser m.m., men ofte rammer man kun dem, der måtte være aktivt søgende. Vi vil gerne have alle relevante kandidater i spil!

Det er derfor mere relevant end nogensinde, at virksomheder får hjælp af en headhunter for at finde den bedst kvalificerede medarbejder. På den måde undgås en hel del af de indledende manøvrer, og der kan fokuseres målrettet på at finde den helt rigtige kompetence.

Headhunteren

En god headhunter er altid opdateret indenfor sit kompetencefelt, så der kan foretages search hos relevante virksomheder og netværk til det aktuelle job. En god headhunter har ligeledes et omfangsrigt netværk, som naturligvis bør være brancherelevant.

Ved at bruge Recruit IT til rekruttering af din næste IT medarbejder sparer du således værdifuld tid til screening af irrelevante ansøgere, samt du får adgang til alle tilgængelige ressourcer – og ikke kun de aktivt jobsøgende.

Vores leverance

– Som naturligvis altid er tilpasset den specifikke opgave

Fase 1

Foranalyse

Dialog

  • Virksomhed og vision
  • Organisation
  • Tidsplan og succeskriterier

Personprofil

  • Interviews med relevante personer i virksomheden
  • Personprofilering

Stillingsprofil/-beskrivelse

  • Udarbejdes på baggrund af ovenstående proces
  • Dialog og sparring

Leverance

  • Rekrutteringsstrategi
  • Personprofil og stillingsbeskrivelse

Fase 2

Leverance

Search

  • LinkedIn og andre databaser
  • Netværk og virksomheder
  • Emnebank

Screening

  • Initialt via telefon/Skype
  • Personligt interview
  • Præsentation for kunde

2. interview

  • Dybdeinterview på basis af 1. interview
  • Tests og referencer

Leverance

  • Longliste/shortliste
  • Personanalyse
  • Præsentationsmateriale
  • Præsentationsmøder

Fase 3

Afslutning

Selection

  • Valg af kandidat til aftaleforhandling
  • Sparring til aftaleforhandlinger
  • Opsamling

Evaluering

  • Mundtlige og skriftlige afslag
  • Opsamling af input fra kunde og kandidat(er)

Opfølgning

  • Af kandidat efter 3 og 6 mdr.
  • Af virksomhed efter 1, 3 og 6 mdr.

Leverance

  • Kandidat klar til underskrift
  • Afslag til øvrige kandidater
  • Evalueringsmøde
  • Opfølgning i garantiperioden

Ring til os på 71 99 02 10 eller kontakt os her