Hvorfor bruge Recruit IT
– det er der flere gode grunde til
Tiltrækning af kandidater
Tiltrækningen af de bedste kandidater – og i høj grad de passivt interesserede – kan være meget værdifuld for en virksomhed. At finde den ultimativt bedste kandidat kræver indblik og erfaringer fra IT-branchen. Vores tætte relationer til IT branchen betyder, at vi dagligt gør en forskel for vores kunder.
Omfattende search
I Recruit IT arbejder vi med en systematisk og omfattende search af markedet efter kandidater i job. En passiv kandidat er ikke på udkig efter nyt job, men kan motiveres, hvis det er det rigtige skridt i karrieren. Recruit IT rekrutterer IT-kompetencer og har specialiseret sig i at finde den helt rette specialist – ikke mindst til rette og aftalt tid.
Erfaring
Som fokuseret IT rekrutteringsfirma og IT headhuntere ved vi meget om vores kunders IT-relevante forretning – både indenfor salg, ledelse, udvikling samt drift. IT rekruttering er en særlig disciplin, som vi er rigtig gode til at udføre.
Relevant baggrund
Vi er dybt engagerede og professionelle IT headhuntere, der har mange års relevant IT erfaring. Med vores stærke kompetencer og stort relevant personligt netværk, kan vi med garanti finde præcis den IT medarbejder, som med de rette værdier, egenskaber og intelligens skaber værdi i sin nye virksomhed.
Professionel proces
Ved rekruttering af IT ressourcer vil et samarbejde med Recruit IT give virksomheden et professionelt rekrutteringsforløb med rådgivning og sparring fra erfarne og engagerede konsulenter. Vi anvender velkendte og afprøvede værktøjer, der sikrer, at den rette kandidat ansættes og fastholdes.
Erfarne specialister
Vi rekrutterer alle IT ressourcer til vores kunder og har altid relevante referencer. Vi besøger Jer gerne og fortæller om fordelene ved aktiv headhunting – der er nemlig mange. IT rekruttering bør udføres af specialister – det er netop hvad vi er hos Recruit IT.
Kort sagt
Erfarne konsulenter med +10 års erfaring indenfor rekruttering og IT
Relevant sparringspartner med indgående branchekendskab
Garanti på alle opgaver
Særdeles konkurrencedygtig pris
Vi holder hvad vi lover – altid!
Godkendt af datatilsynet
Overholder EU´s persondataforordning (GDPR)
Kontorer i Aarhus, Odense og København
Netværk
Men det erstatter aldrig en kompetent rekrutteringsproces. En fejlansættelse kan ofte være katastrofal for en virksomhed og derfor må en rekruttering ikke gå galt. De er så vigtige for virksomheden, at man SKAL finde markedets bedste og sikreste match.
Din virksomhed sparer både tid og ressourcer og får den bedste ressource på opgaven. Nemlig Specialisten!
Hele pakken
Gennem eget netværk, emnebank, målrettet annoncering og effektive search processer sikrer vi, at jeres virksomhed får rekrutteret den helt rigtige IT medarbejder til aftalt tid.
Hos Recruit IT er vi specialister, der rekrutterer specialister – intet andet!
Medarbejderen
Det er derfor mere relevant end nogensinde, at virksomheder får hjælp af en headhunter for at finde den bedst kvalificerede medarbejder. På den måde undgås en hel del af de indledende manøvrer, og der kan fokuseres målrettet på at finde den helt rigtige kompetence.
Headhunteren
Ved at bruge Recruit IT til rekruttering af din næste IT medarbejder sparer du således værdifuld tid til screening af irrelevante ansøgere, samt du får adgang til alle tilgængelige ressourcer – og ikke kun de aktivt jobsøgende.
Vores leverance
– Som naturligvis altid er tilpasset den specifikke opgave
Fase 1
Dialog
- Virksomhed og vision
- Organisation
- Tidsplan og succeskriterier
Personprofil
- Interviews med relevante personer i virksomheden
- Personprofilering
Stillingsprofil/-beskrivelse
- Udarbejdes på baggrund af ovenstående proces
- Dialog og sparring
Leverance
- Rekrutteringsstrategi
- Personprofil og stillingsbeskrivelse
Fase 2
Search
- LinkedIn og andre databaser
- Netværk og virksomheder
- Emnebank
Screening
- Initialt via telefon/Skype
- Personligt interview
- Præsentation for kunde
2. interview
- Dybdeinterview på basis af 1. interview
- Tests og referencer
Leverance
- Longliste/shortliste
- Personanalyse
- Præsentationsmateriale
- Præsentationsmøder
Fase 3
Selection
- Valg af kandidat til aftaleforhandling
- Sparring til aftaleforhandlinger
- Opsamling
Evaluering
- Mundtlige og skriftlige afslag
- Opsamling af input fra kunde og kandidat(er)
Opfølgning
- Af kandidat efter 3 og 6 mdr.
- Af virksomhed efter 1, 3 og 6 mdr.
Leverance
- Kandidat klar til underskrift
- Afslag til øvrige kandidater
- Evalueringsmøde
- Opfølgning i garantiperioden