Hvorfor bruge Recruit IT

– det er der flere gode grunde til.

Tiltrækning af de bedste kandidater – og i høj grad de passivt interesserede – kan være meget værdifuldt for en virksomhed. At finde den ultimativt bedste kandidat kræver indblik og erfaringer fra IT-branchen. Vores tætte relationer til IT branchen, betyder at vi dagligt gør en forskel for vores kunder.

I Recruit IT arbejder vi med en systematisk og omfattende search af markedet efter kandidater i job. En passiv kandidat er ikke på udkig efter nyt job, men kan motiveres, hvis det er det rigtige skridt i karrieren. Recruit IT rekrutterer IT-kompetencer, og har specialiseret sig i at finde den helt rette specialist, og ikke mindst til rette og aftalt tid.

Som fokuseret IT rekrutteringsfirma ved vi meget om vores kunders IT-relevante forretning – både indenfor salg, ledelse, udvikling samt drift.

Vi er professionelle IT headhuntere, er dybt engagerede og har mange års relevant IT erfaring. Med stærke kompetence og stort relevant personligt netværk, kan vi kan med garanti finde præcis den IT medarbejder, som med de rette værdier, egenskaber og intelligens skaber værdi i sin nye virksomhed.

Ved rekruttering af IT ressourcer, vil et samarbejde med Recruit IT giver virksomheden et professionelt rekrutteringsforløb, med rådgivning og sparring fra erfarne og engagerede konsulenter. Vi anvender velkendte og afprøvede værktøjer, der sikre at den rette kandidat ansættes.

Vi rekrutterer alle IT ressourcer til vores kunder, og har altid relevante referencer. Vi besøger Jer gerne og fortæller om fordelene ved aktiv headhunting – der er nemlig mange.

Kort sagt

Erfarne konsulenter med +10 års erfaring indenfor rekruttering og IT

Relevant sparringspartner med indgående branchekendskab

Garanti på alle opgaver

Særdeles konkurrencedygtig pris

Vi holder hvad vi lover – altid!

Godkendt af datatilsynet

Kontorer i Aarhus, Odense og København

 

Se vores referencer
Hvor mange er vi
Ledige stillinger
Succesrate
Gennemførte rekrutteringer

Netværk

Kan man ikke rekruttere gennem sit netværk? Jo…nogle gange!

Men det erstatter aldrig en kompetent rekrutteringsproces. En fejlansættelse kan ofte være katastrofal for en virksomhed hvorfor en rekrutteringer ikke må gå galt. De er så vigtige for virksomheden, at man SKAL finde markedets bedste og sikreste match.

Din virksomhed sparer både tid og ressourcer og får den bedste ressource på opgaven. Nemlig Specialisten!

Hele pakken

Vi håndterer hele processen fra udarbejdelse af firma- og jobprofil til annoncering, udvælgelse af kandidater, indledende samtaler og frem til den endelige præsentation.

Gennem eget netværk, emnebank, målrettet annoncering og effektive search processer sikrer vi, at jeres virksomhed får rekrutteret den helt rigtige IT medarbejder til aftalt tid.

Hos Recruit IT er vi specialister der rekrutterer specialister – intet andet!

Medarbejderen

Der er naturligvis mange muligheder med annoncering, netværk, cv-databaser m.m., men ofte rammer man kun dem der måtte være aktivt søgende. Vi vil gerne have alle relevante kandidater i spil!

Det er derfor mere relevant end nogensinde at virksomheder får hjælp af en headhunter for at finde den bedst kvalificerede medarbejder. På den måde undgås en hel del af de indledende manøvrer, og der kan fokuseres målrettet på at find den helt rigtige kompetence.

Headhunteren

En god headhunter er altid opdateret indenfor sit kompetencefelt, så der kan foretages search hos relevante virksomheder og netværk til det aktuelle job. En god headhunter har ligeledes et omfangsrigt netværk, som naturligvis bør være brancherelevant.

Ved at bruge Recruit IT til rekruttering af din næste IT medarbejder sparer du således værdifuld tid til screening af irrelevante ansøgere, samt du får adgang til alle tilgængelige ressourcer – og ikke kun de aktivt jobsøgende.

Vores leverance

– Som naturligvis altid er tilpasset den specifikke opgave

Fase 1

Foranalyse

Dialog

  • Virksomhed og vision
  • Organisation
  • Tidsplan og succeskriterier

Personprofil

  • Interviews med relevante personer i virksomheden
  • Personprofilering

Stillingsprofil/-beskrivelse

  • Udarbejdes på baggrund af ovenstående proces
  • Dialog og sparring

Leverance

  • Rekrutteringsstrategi
  • Personprofil og stillingsbeskrivelse

Fase 2

Leverance

Search

  • LinkedIn og andre databaser
  • Netværk og virksomheder
  • Emnebank

Screening

  • Initialt via telefon/Skype
  • Personligt interview
  • Præsentation for kunde

2. interview

  • Dybdeinterview på basis af 1. interview
  • Tests og referencer

Leverance

  • Longliste/shortliste
  • Personanalyse
  • Præsentationsmateriale
  • Præsentationsmøder

Fase 3

Afslutning

Selection

  • Valg af kandidat til aftaleforhandling
  • Sparring til aftaleforhandlinger
  • Opsamling

Evaluering

  • Mundtlige og skriftlige afslag
  • Opsamling af input fra kunde og kandidat(er)

Opfølgning

  • Af kandidat efter 3 og 6 mdr.
  • Af virksomhed efter 1, 3 og 6 mdr.

Leverance

  • Kandidat klar til underskrift
  • Afslag til øvrige kandidater
  • Evalueringsmøde
  • Opfølgning i garantiperioden

Hvem er vi så?

– alle med erfaring fra IT branchen!

Jesper Buch-Rønne

Konsulent & partner

Jesper er indehaver af Recruit IT. Jesper har mere end 20 års erfaring fra IT branchen, og de seneste 10 år udelukkende med rekruttering af IT kompetencer med ansættelse hos Activator Group og People IT. Med sin store passion for rekruttering i IT branchen etablerede Jesper i 2012 Recruit IT, som i dag beskæftiger otte kollegaer på kontorer i Aarhus, Odense og København.

61 33 20 10

Mia Grodt

Konsulent & partner

Mia har bred erfaring fra IT branchen som konsulent og projektleder af store nationale IT-projekter i sundhedssektoren. Mia har desuden en master i quality and management fra Syddansk Universitet og har været ansvarlig for HR og rekruttering i software-virksomheden Hesehus. Som ambitiøs ildsjæl inden for HR og rekruttering, særligt search og select, i IT branchen har Mia siden 2016 været konsulent og partner i Recruit IT.

31 31 66 15

Lars B. Nielsen

Konsulent & partner

Lars medbringer mere end 17 års erfaring fra IT branchen hvor han har arbejdet med både salg, udvikling og IT ledelse. Lars brænder for at give sine kunder og kandidater det bedste rekrutteringsforløb og han lægger stor vægt på at levere kvalitet og værdi til hans kunder – Rekruttering af IT specialister er lige dele forståelse af kundens behov og hårdt arbejde. Lars har siden 2015 været partner og headhunter hos Recruit IT.

31 54 70 06

Garny Srisgandaraja

Konsulent

Garnys interesse for IT startede på Syddansk Universitet med VBA programmering og herfra har hun tilegnet sig en bred viden inden for IT. Garny har en kandidat i Økonomistyring og har tidligere været controller med bl.a. BI. Hendes udadvendthed, kombineret med hendes effektive tilgang til arbejdet, samt erfaring i at spotte de rette IT talenter, gør Garny til en dygtig rekrutteringskonsulent.

53 56 02 01

IT Headhunter Michael Brødsted

Michael Brødsted

Konsulent & partner

Michael har arbejdet med IT siden studiet på Aarhus Universitet i 1994. Michael har en bred IT erfaring og har arbejdet med salg, IT product magement og IT ledelse. Michael har bl.a. arbejde hos TDC Hosting, Fujitsu, IBM m.f. Michael har siden 2005 arbejde med personprofiler – hvordan man udvælger de rette folk samt hvordan at man får teams til at arbejde sammen. Michael har været hos Recruit IT siden 2015.

26 29 44 00

IT Headhunter Claus Porse

Claus Porse

Konsulent & partner

Claus har mere end 25 års erfaring fra IT branchen; som udvikler, projektleder og virksomhedsleder. Claus har i de senere år været ansat dels i Microsoft og dels i SAP i ledende kommercielle positioner. Claus var i årene 2005-2007 Associeret Partner i Lisberg Executive Search, og fra 2007-2011 Managing Partner i People IT. Claus været siden maj 2016 været Partner og Headhunter i Recruit IT.

20 87 86 17

Johni Petersen

Konsulent & partner

Johni har en baggrund fra udbygningen af telenetværk hos diverse danske og udenlandske teleselskaber.
Johni har 20 års erfaring, med projekt- salgs- og generel ledelse i diverse tekniske miljøer og kommer senest fra en stilling som salgsdirektør. Johni er ved at lægge sidste hånd på en MBA uddannelse fra Syddansk Universitet og har været hos Recruit IT siden 2016.

26 37 75 35

Oliver Porse

Research

Oliver er det yngste skud på stammen i Recruit IT. Med en mindre IT konsulent virksomhed indenfor support, primært for ældre borgere, i bagagen samt en naturlig interesse for IT, handel og service er Oliver en god og ambitiøs researcher hos Recruit IT. Oliver har været ansat i Recruit IT siden 2016.

20 65 36 26

Thomas Fog

Research & Salg

29 61 05 67

TBA 1/11-2017

Researcher

71 99 02 10

Ring til os på 71 99 02 10 eller kontakt os her