God, er ikke godt nok. En fantastisk kandidat kan gøre en stor forskel for Jeres virksomhed. Brug af ekstern assistance til rekrutteringen vil give dig muligheden for at ansætte den bedste kandidat på markedet inden for en fornuftig tidsramme.

For at være sikker på, at du når frem til de mest kvalificerede medarbejdere, skal du overveje alle muligheder for rekruttering. Derfor er det vigtigt, at du også præsenteres for de ikke aktivt søgende og dem er der mange af, men det kræver særlig ekspertise og tid at nå frem til dem, tage kontakt og præsentere dem for din virksomhed. Her kan IT headhunting gøre en særlig stor forskel.

Det vigtigste ved at rekruttere den rette kandidat er, at kunne tiltrække en person med den rette kombination af kompetencer, erfaring, motivation og mindset. Det kan ofte være som at lede efter en nål I en høstak – her kan en IT headhunter med et stort netværk og en effektiv search være i stand til at hjælpe Jer i mål.

Det kan tage lang tid at finde og ansætte den rette medarbejder eller leder. Et fokuseret IT rekrutteringsfirma kan assistere Jer med at udvælge de bedst egnede – vi laver nemlig ikke andet. Vi tror på, at din tid er for kostbar til at identificere mulige kandidater, tage kontakt til dem og i det hele taget varetage forløbet, der kan trække ud, hvis ikke alle kræfterne koncentreres om rekrutteringen. En specialiseret IT headhunter sparer derfor din tid og sikrer et rekrutteringsforløb, som kendetegnes ved effektivitet og kompetence.

Som virksomhed har i formentlig konkurrenter, og mange af dem har I et godt forhold til. En mulig kandidat, som er ansat hos en konkurrerende virksomhed, vil muligvis være lettere at få i dialog for os, da de måske ikke søger stillingen selv - alene på grund af den gode relation mellem Jeres virksomheder. En headhunter kan være proaktiv og undgå den potentielle konflikt, som kunne opstå, hvis I selv leder efter en medarbejder hos konkurrenter I branchen.

Tillid er nøgleordet i forholdet mellem en virksomhed og en headhunter. Når en eksisterende medarbejder skal udskiftes, har en headhunter erfaring med at opretholde den størst mulige diskretion. Det betyder, at potentielle kandidater først bliver informeret om Jeres virksomhedsnavn efter at I har fået muligheden for at se dem igennem. I den forbindelse vil kandidater blive bedt om at acceptere en hemmelighedsaftale (NDA).

Recruit IT kan som IT Headhunter deltage i opbygningen af Jeres pipeline af fremtidige medarbejder. Vi har stor erfaring med at deltage i større udvidelser af afdelinger – herunder også danske afdelinger af udenlandske virksomheder.