LinkedIn, jobdatabaser og AI har gjort det lettere end nogensinde at finde mennesker med de rigtige kompetencer på papiret.
Men det har ikke nødvendigvis gjort det lettere at ansætte den rigtige.
Et CV fortæller os, hvad en kandidat har lavet. Det fortæller langt mindre om, hvordan kandidaten samarbejder, kommunikerer, reagerer under pres – eller fungerer sammen med andre mennesker.
Og det er ofte dér, forskellen mellem en god og en dårlig ansættelse findes.
En udvikler kan være teknisk fantastisk, men have svært ved at samarbejde med forretningen.
En projektleder kan have leveret store projekter, men miste overblikket, når presset stiger.
Og en leder kan have det perfekte CV, men skabe en kultur, hvor medarbejderne holder op med at sige deres mening.
Det står sjældent på CV’et.
Derfor er de interessante spørgsmål heller ikke altid de nemme:
Hvordan reagerer du, når nogen udfordrer din beslutning?
Hvad sker der med din kommunikation, når du er presset?
Hvornår har du sidst fået feedback, der fik dig til at ændre adfærd?
Det interessante er ikke kun svaret. Det er dialogen bagefter, eksemplerne og kandidatens evne til at reflektere over sin egen adfærd.
Den fagligt stærkeste er ikke altid den bedste ansættelse
Fagligheden skal selvfølgelig være på plads. Men hos Recruit IT leder vi ikke kun efter kandidater, der kan udføre jobbet.
Vi forsøger også at forstå, hvordan de kommer til at udføre det.
Det gør vi gennem grundige interviews, screening, test og assessment – og ved at udfordre både kandidaten og vores egen første vurdering.
LinkedIn kan finde de rigtige keywords. Et CV kan dokumentere erfaring. AI kan hjælpe med rigtig meget.
Men det svære spørgsmål er stadig:
Vil netop dette menneske lykkes i denne rolle, med denne leder og i denne organisation?
Det er blandt andet dét, man betaler en dygtig headhunter for.
Ikke bare at finde fem CV’er.
Men at gøre det svære lidt mindre svært. 🎯
Comments are closed.