Nyheder
Fordele ved at vælge det mindre oplagte CV
Vi hører ofte, at det er en god idé at ansætte ud fra tanken om ”hele” mennesket i stedet for udelukkende på kompetencer, da personlige kompetencer i stigende grad er vigtige. Der kan være store fordele ved at vælge kandidaten, der har måttet kæmpe sig frem til, hvor vedkommende er i dag og som dermed kan ses som en underdog
Opfordret ansøgning
Kære Jobsøgende Når du søger en opslået stilling, så husk altid at sende dit CV og ansøgning i pdf. Vi har tidligere lavet et skriv om gode råd til et skarp CV du også kan se her under nyheder. Desuden kan det være en kæmpe fordel at opdatere din LinkedIn profil da det sagtens kan være vedkommende der modtager din ansøgning
AI og Rekruttering del 3 af 3: Hvordan skal vi forholde os til AI’s fremtid i rekrutteringsbranchen?
Sidste del af vores headhunter Niels skriv om kunstig intelligens og rekrutteringsbranchen. Hvorvidt scenariet med Job Robot fra sidste artikel er et realistisk scenarie i den nærmere fremtid, er der diskussion om blandt tech-skeptikere og optimister, men det er svært at benægte, at udviklingen indeholder en del dilemmaer. Hvis vi når dertil, at robotter i fremtiden vil kunne varetage samtaler
AI og rekruttering del 2 af 3: Etik Tak! Ser robotter kandidater som mennesker?
Fortsættelsen på vores Headhunter Niels skriv om kunstig intelligens og rekruttering. Som nævnt i sidste artikel, så udnytter robotter den information, som ligger online til at bedømme en kandidats egenskaber i rekrutteringsregi i det omfang, som det er muligt. Men hvorvidt de algoritmer, der opereres ud fra er fair, transparente og præcise, er endnu ikke undersøgt tilstrækkeligt, hvilket bringer etiske
AI og Rekruttering del 1 af 3: Tør du blive vurderet af en Robot?
Vores Headhunter Niels Grønlund har kigget lidt nærmere på kunstig intelligens og hvad betydningen kan være for rekrutteringsbranchen. Vi ved alle, at kunstig intelligens er lige på trapperne, men hvad det konkret betyder for rekrutteringsbranchen, ønsker jeg at dykke ned i gennem denne serie af små artikler. Der er nemlig udviklet systemer og robotter, som kan screene og klassificere ansøgere
Gode råd til CV / Jobsøgning
Kære jobsøgende Du har sikkert fået rigtig mange gode råd til dit CV – og mange af dem har nok været forskellige. Alligevel vil vores konsulent Cecilie gerne, baseret på de mange CV’er vi hos Recruit IT ApS modtager hver dag, komme med et par generelle tips til at det står væsentlig skarpere. 1) UPLOAD / SEND ALTID CV (og
”Headhuntere tænker kun på at få stillingen besat”
I denne uge har vores headhunter, Claus, forsøgt at aflive myten om, at “headhuntere kun tænker på at få stillingen besat.” Indimellem i vores dagligdag som headhuntere, støder vi på den myte, at vi som headhuntere kun er interesserede i at få stillingen besat. I det udsagn ligger implicit, at vi skulle være ligeglade med, om stillingen bliver besat med
“Headhuntere stjæler kandidater – også dem, de selv har ansat”
I denne uge har vores rekrutteringskonsulent, Cecilie Rosenlund, skrevet en kort bemærkning til en myte vi som headhuntere ofte hører. Nemlig at headhuntere stjæler kandidater – også dem, de selv har ansat. “I min verden er kandidater ikke ting eller objekter, og derfor ikke noget, der kan stjæles. Jeg ser i stedet mennesker som selvstændige individer, der er i stand til
“Enhver kan blive headhunter”
Her i Recruit IT vil vi i løbet af de kommende uger forsøge at aflive 3 myter, der er udbredte indenfor vores fag. I første korte opslag herunder vil vores headhunter, Mia Grodt, aflive myten om, at ”Enhver kan blive headhunter.” Ja. At headhunte kan udøves uden autorisation og kan endda i snæver forstand end ikke betegnes som en profession.
Oktober – der var fart på :)
Hos Recruit IT er vi stolte og glade for, at vi hver eneste måned bidrager til, at dygtige og kvalificerede mennesker får stillet nye udfordringer og at vi løbende lykkes med at ansætte rigtig mange kvalificerede og motiverede kandidater. I oktober måned havde vi fornøjelsen af at finde nye medarbejdere til nye og eksisterende kunder, som udgør en lang række