Nyheder
IT-branchen blev ikke stoppet af Coronakrisen
Ifølge de nyeste tal fra Dansk Erhverv og Danmarks Statistik er den danske IT-branche kommet rigtig godt ud af Coronakrisen i 2020. Det så ellers ikke sådan ud i 1. og 2. kvartal af 2020, men det endte alligevel med at blive et rekordår med hensyn til omsætning, eksport og antal ansatte i branchen, hvor sidstnævnte er vores spidskompetence. I
Fastholdelse af medarbejdere – til gavn for hvem?
I HR-branchen ligger det dybt begravet i vores filosofi, at vi arbejder med mennesket i centrum, men hvad det egentlig betyder og hvordan vi tolker vores mantra, er der mange forskellige svar på. Dog er det svært at komme udenom, at det umiddelbart står i kontrast til den gennemgående tanke, der dominerer arbejdsmarkedet om at ’fastholde’ medarbejdere – for hvordan
Kender du de 4 karakteristika ved den nye generation af medarbejdere? 🤔
Det siger sig selv, at det er vigtigt at forstå og være med til at skabe den fremtidige arbejdsplads. Dette indebærer i høj grad at vi sætter os ind i måden, hvorpå unge medarbejdere motiveres og arbejder på, da de i sidste ende udgør fremtiden. Deres indstilling til arbejde og deres måde at jonglere arbejde og fritid på vil være
Velkommen til 2021! 🎉
De første par uger er vel overstået efter et succesfuldt år 2020. Trods Covid-19 har vi hos Recruit IT udvidet vores lille hold med 3 nye medarbejdere. Byd Sasja Ann Iversen, Louisa Schroderus og Louise Lorz Iversen hjertelig velkommen! Derudover har vores company page nået mere end 4000 følgere og det er vi SÅ glade for – så TAK fordi
Glædelig jul fra Recruit IT
Kære Alle Selvom Corona gjorde Danmark usikker i foråret, kom der hurtigt gang i IT-branchen igen. Det betyder at vi det seneste halve års tid har haft rigtig travlt med at finde og matche 85 nye kollegaer til vores mange spændende kunder. Så står du og mangler en IT-ressource, hvad enten det er en udvikler, CTO eller supporter, så tøv
Er du nysgerrig på dine jobmuligheder, men ikke nødvendigvis aktivt jobsøgende?
Er du nysgerrig på dine jobmuligheder, men ikke nødvendigvis aktivt jobsøgende? Så vil jeg anbefale dig at bruge LinkedIn til at lade headhuntere og rekrutteringskonsulenter vide, at du interesseret i at blive holdt orienteret om de jobmuligheder hvor matchet til dig er relevant at undersøge nærmere. Funktionen, som kun er synlig for profiler med en LinkedIn Recruiter licens, hedder “Åben
Recruit IT støtter Knæk Cancer – igen igen
Recruit IT støtter igen op om Knæk Cancer. Kræft er den hyppigste dødsårsag og rammer hver tredje dansker. Vi kommer alle – på en eller anden måde og på et eller andet tidspunkt i vores eget liv – i berøring med kræft. En sygdom, der hver dag koster 42 danskere livet. Hver en krone tæller, så vi kan komme kræften
Netværk – Netværk
Beliggenhed – Beliggenhed … det ved vi vist alle sammen, er afgørende for prissætning af fast ejendom. Netværk – Netværk … Vi tror også at mange af os her på LinkedIn ved, at netværk er afgørende for os, når vi løbende bliver klogere på andres karrierer, succes’er (måske også fiaskoer?!) og hjælper en med et godt råd mv. Men helt
Hvordan vurderer du som leder dit TEAM?
Halvdelen af top10-listen over de mest værdifulde mandlige fodboldspillere i verden er af engelsk nationalitet (kilde: CIES Football Observatory). Men det engelske fodboldlandshold er ikke det bedste i verden. Hmmm – der er altså ikke en korrelation mellem at samle de allerbedste individualister og dermed have det bedste hold, eller hva? Er det så management, der er udfordringen eller svaret?
Generalist headhunter vs. it-headhunter?
Hvis du skal ansætte en it-specialist, en it-fagperson, hvem tror du da er bedst egnet til at finde den rigtige profil? En generalist-headhunter eller en it-headhunter? Til dig, der vælger rekrutteringspartner, så giv det lige en ekstra tanke, næste gang du skal invitere en samarbejdspartner til at byde ind. (Og hvis du fortsat er i tvivl, så spørg dig selv