Nyheder
Vores kollega Maja har skrevet en lille inspirationshistorie om hvordan hun havnede hos os i efteråret
– og vigtigheden i at netværke: ”Et lille opråb om betydningen af en god a-kasse – for det var nemlig min a-kasse, som banede vej til mit job hos Recruit IT. En helt almindelig torsdag, blev jeg ringet op af min a-kasse og spurgt, om jeg kunne være interesseret i at deltage i et Talent Attraction Arrangement. Den efterfølgende tirsdag
Glædelig jul og godt nytår
Alle her hos Recruit IT vil gerne sige tak for endnu et godt år til kunder, samarbejdspartnere og kandidater. Vi ønsker jer alle en glædelig jul og et fantastisk nytår 😊 Hvis du trænger til en pause fra julehyggen, så er du altid velkommen til at tjekke vores ledige stillinger her: Ledige stillinger
Tænker du over hvem der kan se dit billede på LinkedIn?
Eller måske sådan generelt hvem der på alle sociale medier og jobportaler kan se dit billede? Forleden stødte vi på et “jeg søger job” post fra en LinkedIn profil uden billede… Eller det viste sig så, efter en kommentar med et forslag om at indsætte profilbillede, at det havde vedkommende, men det var kun synligt for connections i 1. led.
Recruit IT støtter Knæk Cancer – igen
Recruit IT støtter igen op om Knæk Cancer. Kræft er den hyppigste dødsårsag og rammer hver tredje dansker. Vi kommer alle – på en eller anden måde og på et eller andet tidspunkt i vores eget liv – i berøring med kræft. En sygdom, der hver dag koster 42 danskere livet. Hver en krone tæller, så vi kan komme kræften
Det skal du være opmærksom på når du laver en videoansøgning / et video CV
Det der med videoansøgning / CV er blevet rigtig populært, og med god grund. Det kan være en effektiv måde at fange modtagernes interesse på – men det er altså IKKE altid en god idé. Hvorfor ikke? 1) Det kræver masser af udstråling og energi med en video (vi taler af erfaring her) og det er ikke særlig inspirerende at
Tænk over din headline på LinkedIn – det er dit førstehåndsindtryk
Vi har efterhånden givet dette råd rigtig mange gange: Skriv ikke jobsøgende, søger job indenfor, åben for nye muligheder m.m. som overskrift på din LinkedIn profil. Vi anbefaler heller ikke at man kun skriver sin uddannelsestitel. Hvorfor? 1) Headhuntere og HR-konsulenter søger som regel på specifikke titler, søgeord eller kompetencer. Derfor har du meget større chance for at dukke op
Når du beder dit netværk om hjælp til din jobsøgning…
At lave et opslag på LI, Facebook eller hvor det nu måtte være, for at bede dit netværk om hjælp til din jobsøgning kan være en god idé, men fokusér ikke (kun) på hvad du godt kunne tænke dig. Angiv geografi og beskriv så dine kompetencer, hvordan de bringes i spil i arbejdssituationer og hvad du kan bidrage med hos
Uopfordret ansøgning og netværk – del 2 af 2
Cecilies arbejde med uopfordrede ansøgninger førte hende til os… “En dag udfyldte jeg Recruit ITs kontaktformular på hjemmesiden, beskrev lidt om mig selv, min uddannelse, og hvad jeg kunne bidrage med fagligt. Jeg forhørte mig om muligheden for praktik eller ansættelse. De svarede mig, at det lød spændende og at vi kunne ringes ved. Vi talte, jeg kom til møde
Uopfordret ansøgning og netværk – del 1 af 2
Vores konsulent Cecilie har lavet et lille skriv omkring ovenstående: “Hvis du er kommet godt i gang med, eller skal til at starte på, uopfordrede ansøgninger, så kommer her en lille inspirationshistorie– nemlig min vej i job. Min egen historie startede med at jeg ikke synes der var nogle stillinger at søge som nyuddannet indenfor min drømmebranche – HR og
Ferietid = karrieretanker
Når vi har ferie, trækker vi stikket… Nogle tjekker mails og besvarer opkald, andre kobler helt af. Fælles er dog ofte tankerne omkring opstarten efter ferien. Som ansat kan du tage din jobsituation op til overvejelse og spørge dig selv: Glæder du dig til at komme retur? eller er ferietiden = refleksion om hvor du er i din karriere? Skal