Nyheder

20
jun

Recruit IT godkendt som leverandør til Udviklings- og Forenklingsstyrelsen

Den 12, juni modtog vi den gode nyhed fra Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, at vi nu er godkendt som leverandør af Search og Headhunting af IT-specialister under EU-udbudsaftalens nummer 199645:1: -Dynamisk indkøbssystem på search og headhunting af IT-specialister. Det har været en længere proces for os at blive godkendt og valgt som leverandør, men vi er glade for at det nu

Read more

3
mar

UK Recruiters – seriously?!

En oplevelse fra det virkelige liv indenfor rekrutteringsbranchen. En god kunde fortalte os, at vedkommende var blevet kontaktet af en engelsk recruiter. Den engelske recruiter kunne fortælle kunden, at han havde en aftale med os, om at han kunne præsentere kandidater til en stilling hos dem. Stillingen var slået op både på vores virksomheds web og kundens web. Vores kunde

Read more

13
feb

Hvorfor vælge os som rekrutteringspartner når du søger it-specialister?

Fordi: Vi har alle mere end 10 års branche erfaring i it og tech Vi har tung faglig ballast inden for Operations, Development, Sales og Management Vi tilbyder tilpassede faglige tests (bl.a. code tests) Vi tilbyder garanti på 6 eller 12 måneder efter eget valg Vi er ambitiøse på vores kunders og kandidaters vegne og går 100% efter win-win-win løsninger

Read more

10
jan

Vores kollega Maja har skrevet en lille inspirationshistorie om hvordan hun havnede hos os i efteråret

– og vigtigheden i at netværke: ”Et lille opråb om betydningen af en god a-kasse – for det var nemlig min a-kasse, som banede vej til mit job hos Recruit IT. En helt almindelig torsdag, blev jeg ringet op af min a-kasse og spurgt, om jeg kunne være interesseret i at deltage i et Talent Attraction Arrangement. Den efterfølgende tirsdag

Read more

20
dec

Glædelig jul og godt nytår

Alle her hos Recruit IT vil gerne sige tak for endnu et godt år til kunder, samarbejdspartnere og kandidater. Vi ønsker jer alle en glædelig jul og et fantastisk nytår 😊 Hvis du trænger til en pause fra julehyggen, så er du altid velkommen til at tjekke vores ledige stillinger her: Ledige stillinger

10
dec

Tænker du over hvem der kan se dit billede på LinkedIn?

Eller måske sådan generelt hvem der på alle sociale medier og jobportaler kan se dit billede? Forleden stødte vi  på et “jeg søger job” post fra en LinkedIn profil uden billede… Eller det viste sig så, efter en kommentar med et forslag om at indsætte profilbillede, at det havde vedkommende, men det var kun synligt for connections i 1. led.

Read more

28
okt

Recruit IT støtter Knæk Cancer – igen

Recruit IT støtter igen op om Knæk Cancer. Kræft er den hyppigste dødsårsag og rammer hver tredje dansker. Vi kommer alle – på en eller anden måde og på et eller andet tidspunkt i vores eget liv – i berøring med kræft. En sygdom, der hver dag koster 42 danskere livet. Hver en krone tæller, så vi kan komme kræften

Read more

9
okt

Det skal du være opmærksom på når du laver en videoansøgning / et video CV

Det der med videoansøgning / CV er blevet rigtig populært, og med god grund. Det kan være en effektiv måde at fange modtagernes interesse på – men det er altså IKKE altid en god idé. Hvorfor ikke? 1) Det kræver masser af udstråling og energi med en video (vi taler af erfaring her) og det er ikke særlig inspirerende at

Read more

25
sep

Tænk over din headline på LinkedIn – det er dit førstehåndsindtryk

Vi har efterhånden givet dette råd rigtig mange gange: Skriv ikke jobsøgende, søger job indenfor, åben for nye muligheder m.m. som overskrift på din LinkedIn profil. Vi anbefaler heller ikke at man kun skriver sin uddannelsestitel. Hvorfor? 1) Headhuntere og HR-konsulenter søger som regel på specifikke titler, søgeord eller kompetencer. Derfor har du meget større chance for at dukke op

Read more

20
sep

Når du beder dit netværk om hjælp til din jobsøgning…

At lave et opslag på LI, Facebook eller hvor det nu måtte være, for at bede dit netværk om hjælp til din jobsøgning kan være en god idé, men fokusér ikke (kun) på hvad du godt kunne tænke dig. Angiv geografi og beskriv så dine kompetencer, hvordan de bringes i spil i arbejdssituationer og hvad du kan bidrage med hos

Read more