Nyheder
En hurtig og effektiv rekrutteringsproces er afgørende for at lande it-specialisten.
Selvom man har hyret en ekstern partner til at forestå rekrutteringen, skal man som beslutningstager huske sin egen rolle. Det er f.eks. helt essentielt at have afsat tid i kalenderen til at møde de profiler, den eksterne partner finder. Og det er vigtigt at kunne agere hurtigt. Som ekstern rekrutteringspartner oplever vi ofte, at kandidater ikke har den store appetit
Hvornår har du sidst opdateret din LinkedIn profil?
Mange af os lever i dag i en travl hverdag, hvor vi forsøger, at få flest mulige ting til at ske på kortest tid. Det meste skulle gerne køre af sig selv. Når vi skal have et nyt job, skal det helst også gerne komme af sig selv. Chancen for at det nye job kommer mere eller mindre ”af sig
Aldersdebat i forbindelse med rekruttering
Den seneste uge har der været en del debat omkring aldersdiskrimination i en stor IT-virksomhed. Vores Partner Lars kunne godt tænke sig at nuancere diskussionen lidt. Virkeligheden han oplever som headhunter er noget anderledes. Den er knap så sort/hvid. En ansættende leder må nødvendigvis vurdere sit teams dynamik og kan i mange tilfælde have nogle holdninger til at det pågældende
Hvorfor løber man fra sit job?
Det er ikke at robotterne har overtaget det hele. Vores Partner Johni har været til seminar hvor resultaterne af 36.000 ansattes jobskifte blev kortlagt. Mange danske virksomheder har udfordringer med at tiltrække de rette folk, og efter skulle de gerne fastholdes. Her er 4 overraskende grunde til at folk forlader jobbet: “People leave unchallenging work, not a challenging workload” Hvad
Kan virksomhederne ikke bare selv headhunte nye medarbejdere?
Vores partner Mia, har følgende indspark til den debat: ”Der er mange virksomheder, hvor inhouse rekruttering fungerer glimrende. Her kan man have en generel drøftelse af fordele og ulemper ved outsourcing. Der er dog nogle elementer, som jeg ser unikke ved brug af eksternt rekrutteringsbureau, uanset hvilken virksomhed der outsourcer: Den specialiserede IT-verden er lille. En IT-profil kan frygte, at
Fordele ved at vælge det mindre oplagte CV
Vi hører ofte, at det er en god idé at ansætte ud fra tanken om ”hele” mennesket i stedet for udelukkende på kompetencer, da personlige kompetencer i stigende grad er vigtige. Der kan være store fordele ved at vælge kandidaten, der har måttet kæmpe sig frem til, hvor vedkommende er i dag og som dermed kan ses som en underdog
Opfordret ansøgning
Kære Jobsøgende Når du søger en opslået stilling, så husk altid at sende dit CV og ansøgning i pdf. Vi har tidligere lavet et skriv om gode råd til et skarp CV du også kan se her under nyheder. Desuden kan det være en kæmpe fordel at opdatere din LinkedIn profil da det sagtens kan være vedkommende der modtager din ansøgning
AI og Rekruttering del 3 af 3: Hvordan skal vi forholde os til AI’s fremtid i rekrutteringsbranchen?
Sidste del af vores headhunter Niels skriv om kunstig intelligens og rekrutteringsbranchen. Hvorvidt scenariet med Job Robot fra sidste artikel er et realistisk scenarie i den nærmere fremtid, er der diskussion om blandt tech-skeptikere og optimister, men det er svært at benægte, at udviklingen indeholder en del dilemmaer. Hvis vi når dertil, at robotter i fremtiden vil kunne varetage samtaler
AI og rekruttering del 2 af 3: Etik Tak! Ser robotter kandidater som mennesker?
Fortsættelsen på vores Headhunter Niels skriv om kunstig intelligens og rekruttering. Som nævnt i sidste artikel, så udnytter robotter den information, som ligger online til at bedømme en kandidats egenskaber i rekrutteringsregi i det omfang, som det er muligt. Men hvorvidt de algoritmer, der opereres ud fra er fair, transparente og præcise, er endnu ikke undersøgt tilstrækkeligt, hvilket bringer etiske
AI og Rekruttering del 1 af 3: Tør du blive vurderet af en Robot?
Vores Headhunter Niels Grønlund har kigget lidt nærmere på kunstig intelligens og hvad betydningen kan være for rekrutteringsbranchen. Vi ved alle, at kunstig intelligens er lige på trapperne, men hvad det konkret betyder for rekrutteringsbranchen, ønsker jeg at dykke ned i gennem denne serie af små artikler. Der er nemlig udviklet systemer og robotter, som kan screene og klassificere ansøgere