I 2024 nåede den danske IT-branche en historisk omsætning på 329,8 mia. kr. – det 11. år i træk med vækst. Eksporten stiger, og efterspørgslen på IT-specialister – især softwareudviklere og konsulenter – er højere end nogensinde før.
(Kilde: itb.dk)
Men alligevel er det samlede antal ansatte i branchen faldet med 932 personer det seneste ĂĄr.
Hvordan hænger det sammen?
Det skyldes ikke, at behovet er mindre – men at efterspørgslen langt overstiger udbuddet.
Stillinger forbliver ubesatte, fordi de rette kandidater er svære at finde – og kampen om IT-talenter er intensiveret.
Samtidig stiger antallet af ansatte softwareudviklere (+419), hvilket bekræfter, at netop denne type kompetencer bliver rekrutteret – når de endelig kan findes.
Konklusion: Der er ikke færre muligheder – der er færre, der kan fylde dem.
Når standardrekruttering ikke rækker, kræver det en mere målrettet indsats. Her kan specialiserede headhuntere:
- Identificere og aktivere de passive profiler, der ikke selv søger.
- Fremskynde rekrutteringsprocessen og reducere time-to-hire.
- Sikre det rigtige match – både fagligt og kulturelt.
Hvis din virksomhed vil udnytte vækstmulighederne i IT-branchen, skal rekrutteringsstrategien være lige så ambitiøs 💥
Comments are closed.