Ferietid = karrieretanker

Når vi har ferie, trækker vi stikket… Nogle tjekker mails og besvarer opkald, andre kobler helt af.

Fælles er dog ofte tankerne omkring opstarten efter ferien. Som ansat kan du tage din jobsituation op til overvejelse og spørge dig selv: Glæder du dig til at komme retur? eller er ferietiden = refleksion om hvor du er i din karriere? Skal der ske noget andet? Blev det seneste projekt så spændende som forventet? Er karrieren på rette vej?

Som ansættende leder skal du overveje hvornår du skal i gang med rekrutteringsprocessen hvis du mangler en ny medarbejder til efteråret / vinter, for der ikke længe til. De fleste starter på job igen i løbet af august, og i september er mange i gang igen. Derfor, afhængig af procestiden for ansættelsessamtaler, tilbagemeldinger, beslutninger m.m., er den nye medarbejder måske først aftalemæssigt på plads i løbet af september, eller i værste fald oktober, og kan således starte 1. december.

Derfor kan du med fordel, både som medarbejder og ansættende leder begynde at gøre dig tankerne nu og dermed forsøge at være på forkant ift. at tage action.

Vi har gjort det let at dele - tryk herunder:
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Comments are closed.