Har du styr på denne proces?
At starte på en ny arbejdsplads, er en af livets store omstillinger med enormt mange nye indtryk.
Derfor er det altafgørende at din nye medarbejder får en optimal introduktion til sin nye arbejdsplads.
En effektiv onboarding øger tilfredsheden, engagementet og effektiviteten på arbejdspladsen. Det er også med til at undvige tidlige opsigelser.
MEN hvordan laver du en effektiv onboarding – online?
📎Sørg for at den nyansatte har alle redskaber han/hun behøver fra DAY ONE (Laptop, arbejdsplads, telefon, systemadgang m.m.)
📎Informer alle relevante medarbejdere, at til d. 1 starter xx – ONLINE og opfordrer dit team til at netværke med den nyansatte. I den forbindelse er det godt med en ”buddie”
📎Glem ikke din nyansatte efter et par uger. Følg løbende op via 1-1 samtaler m.m.
📎Det kan evt. være en god idé at lave en ”gamification” aktivitet de første 3-4 uger. Dvs den nyansatte får nogle opgaver, hvor han/hun skal finde forskellige former for information på jeres intranet og/eller internettet.
Det er ekstremt vigtigt at den nyansatte føler sig velkommen i virksomheden og ikke mindst at de ”tilhører” den!
Comments are closed.