Hos Recruit IT har vi stærkt fokus på, hvordan arbejdsmarkedets dynamik skifter, og hvilke betingelser kandidater vægter, når de søger en ny position. I den forbindelse har LinkedIn, også på verdensplan, foretaget en analyse af arbejdstageres holdninger og prioriteringer ved jobskifte.
Vores egne observationer korrelerer tæt med LinkedIns fund:
Top 5 mest værdifulde elementer for nuværende kandidater:
- Løn
- Work-life balance
- Fleksibilitet
- Avancement
- Udviklingsmuligheder
Disse prioriteringer suppleres af en trend, der ikke kun bakker op om ovenstående, men også fremhæver, at mening og effektiv ledelse fortsat er af central betydning.
Top 5 elementer med størst stigende interesse:
- Fleksibilitet (+5%)
- Løn (+4%)
- Støttende ledelse (+4%)
- Tydelige ledelsesmæssige mål (3%)
- Jobsikkerhed (+2%)
Er du nysgerrig efter mere indsigt? Eller ønsker du råd om, hvordan du som arbejdsgiver kan øge din attraktivitet på arbejdsmarkedet? Kontakt os på info@recruit-it.dk eller ring på +45 71 99 02 10.
Link til LinkedIn rapport: Fremtidens Rekruttering: Oplæg fra Alex Isøe, LinkedIn
Comments are closed.