Hvorfor personlighedstest? – og hvad kan de bruges til?

Vi bliver ofte mødt med spørsmålet om begrundelsen for udføre personlighedstest i forbindelse med ansættelse. Dernæst hvad vi får ud af det..og om vi kan stole på resultatet. Det har vi nu samlet lidt information om her.

Den kan dog også med fordel anvendes i forbindelse med personaleudviklingssamtaler. Hos Recruit IT udfører vi ofte Master Person Analyse på virksomheders medarbejdere – ring og hør om Jeres muligheder for at blive endnu bedre til at passe på Jeres vigtige IT medarbejdere!

Læs hele vores beskrivelse af Master Personanalyse her

Vi har gjort det let at dele - tryk herunder:
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Comments are closed.