Aldersdebat i forbindelse med rekruttering

Den seneste uge har der været en del debat omkring aldersdiskrimination i en stor IT-virksomhed. Vores Partner Lars kunne godt tænke sig at nuancere diskussionen lidt.

Virkeligheden han oplever som headhunter er noget anderledes. Den er knap så sort/hvid. En ansættende leder må nødvendigvis vurdere sit teams dynamik og kan i mange tilfælde have nogle holdninger til at det pågældende team er bedst stillet ved en ung eller en ældre medarbejder. ”Som headhunter opfatter jeg det som min opgave at udfordre en ansættende leders, nogle gange, forudfattede forventninger til en given alder, og dermed tilføre dialogen og personprofilen nye perspektiver. Sandheden har altså nuancer”.

Som kunde og kandidat hos Recruit IT kan du forvisse dig om, at vi vil udfordre virksomhederne på bredden af de ønskede kandidater. Det vigtigste er at kandidaten er det bedste match med den opgave vi løser sammen med vores kunde.

God Store bededagsferie

 

Vi har gjort det let at dele - tryk herunder:
Share on Facebook
Facebook
Share on LinkedIn
Linkedin
Tweet about this on Twitter
Twitter
Email this to someone
email

Comments are closed.