Her kommer nogle gode argumenter du kan anvende, som forklarer job hopping og i de fleste tilfælde vil blive accepteret af en arbejdsgiver: 📎Din manager forlod virksomheden og arbejdsklimaet ændrede sig 📎Din rolle ændrede sig markant i forhold til hvad du blev ansat til 📎Du ramte ”loftet” og kunne ikke rigtig vokse og avancere i det tempo du ønskede 📎Du
Vi har travlt! – og derfor er vi glade for, at kunne sige, at vi har udvidet teamet i Odense med Kasper Møldrup! Kasper er ansat som Rekrutteringskonsulent og Key Account Manager. Kasper har solid erfaring med rekruttering indenfor IT-branchen, hvor han bl.a. har været hos Capax, men har ligeledes gjort sig rekrutteringserfaring med life science og management consulting.
Arbejdspladsens politikker er for strenge Du tjekker ikke ind med dem jævnligt I er ikke med på den nyeste teknologi Der er ikke plads til at udvikle sig Uforberedte ledere Uheldige episoder med ledelsen De mangler udfordringer / er umotiverede
Rigtig godt nytår – pas på jer selv og hinanden 🎉 2022 har på mange måder været et spændende år. Starten af året var præget af nedlukninger på grund af Corona pandemien. Alligevel blev det et godt år. Vi har nemlig stadig været i stand til at løse mere end 200 rekrutterings- og headhunting opgaver for vores kunder. Det gode
Vi har igen i år sendt 10.000 kr. afsted til Knæk Cancer, som lørdag sluttede ugen af med det store Knæk Cancer show på TV 2. I alt blev der indsamlet 117.449.190 kr. Vi er glade for at kunne bidrage til forskningen i og behandlingen af denne frygtelige sygdom, som desværre berører rigtig mange mennesker.
I fredags lå der et godt gammeldags brev i postkassen – noget der ellers oftest er blevet erstattet af mails i mailboksen. Men dette brev var helt specielt. Vi er nemlig blevet Børsen Gazelle 2022! Vi er selvfølgelig super stolte over dette skønne bevis for det pålidelige arbejde der ligger bag! Dette var selvfølgelig ikke muligt uden vores fantastiske, og
Har du styr på denne proces? At starte på en ny arbejdsplads, er en af livets store omstillinger med enormt mange nye indtryk. Derfor er det altafgørende at din nye medarbejder får en optimal introduktion til sin nye arbejdsplads. En effektiv onboarding øger tilfredsheden, engagementet og effektiviteten på arbejdspladsen. Det er også med til at undvige tidlige opsigelser. MEN hvordan
Måske er du også typen som sjældent siger nej til din partner, børn eller venner, når de hiver i dig. Mest af alt har du bare lyst til at råbe NEJ, men gør det ikke. Du er måske blevet afhængig af andre menneskers anerkendelse, når de rosende ord kommer fra din chef, kollegaer eller i privatlivet. Samtidig vil du også
Den årsag vil du som Manager gerne vide, ligegyldig hvad det end er. Det er helt fin at spise kage og dele blomster ud på medarbejderens sidste arbejdsdag. Men en afslutning er SÅ meget mere end det… Er du oprigtig interesseret i at få en kvalificeret feedback og faktisk gøre noget anderledes fremadrettet? Desværre møder vi rigtig mange mennesker, som
Du er helt sikkert en dygtig leder og har styr på at: ✅ Sætte klare mål som er afstemt med din organisation ✅ Levere gennemsigtighed til topledelsen ✅ Vedligeholde en pipeline og sikrer præcise forecast ✅ Generere nye ideer til forbedring af din organisation MEN indrømmet: Du er måske ikke liiige verdens bedste sælger og det er et potentielt problem anno 2022! ”Bundproppen i