Nyheder
Hvad prioriterer kandidater højest i et job?
Hos Recruit IT har vi stærkt fokus på, hvordan arbejdsmarkedets dynamik skifter, og hvilke betingelser kandidater vægter, når de søger en ny position. I den forbindelse har LinkedIn, også på verdensplan, foretaget en analyse af arbejdstageres holdninger og prioriteringer ved jobskifte. Vores egne observationer korrelerer tæt med LinkedIns fund: Top 5 mest værdifulde elementer for nuværende kandidater: Løn Work-life balance
Recruit IT styrker sit engagement som en del af Dansk Erhvervs rekrutteringsnetværk
Recruit IT er del af Dansk Erhvervs netværk for rekrutteringsvirksomheder. Netværket er sammensat af virksomhedsledere, der enten udfører rekrutteringsopgaver eller rådgiver andre i rekrutteringsprocessen. Formålet med netværket er at facilitere en kvalificeret dialog mellem relevante aktører om rekrutteringskvalitet ved at præsentere fakta og tendenser. Et centralt fokus er den oplevelse, rekrutteringsvirksomheder skaber for både kunder og kandidater. Målsætningen er at
Recruit IT indtog DHL
Traditionen tro var Recruit IT igen at finde til årets DHL-stafet i Odense. Vi mødtes på tværs af kontorerne og havde en rigtig hyggelig dag 😀
“Sommerferie tanker”: ”DET ER NU JEG SKAL SKIFTE JOB OG FÅ EN HØJERE LØN”
Er det en fundering du har haft på det seneste❓ Efterspørgslen er stadigvæk stor efter kompetente medarbejdere. Naturligvis kan en højere løn ikke stå alene. Overvejer du at bytte job anbefaler jeg klart at du ”opfylder” minimum 2-3 af nedenstående punkter: 📎 Forandringer i virksomheden: Er der foretaget for store organisationsændringer og bevæger din arbejdsplads sig i den forkerte retning😕 📎Ændringer
🔥 Sådan håndterer du samtalen om din opsigelse på en professionel måde 🔥
Overvejer du at opsige dit nuværende job? Her er centrale punkter at huske: 💼 Sørg for at være 100% sikker på din beslutning, inden du informerer din virksomhed. 📝 Indsend din opsigelse skriftligt med en klar udmelding, udtryk taknemmelighed, angiv din sidste arbejdsdag og forpligt dig til en glidende overgang. 💼 Hvis din arbejdsgiver fremlægger et modtilbud, afslå det værdigt
Find en karrierevej du VIRKELIG kan lide og ikke bare tolerere!
Dette er afgørende for livets succes👇 Trives du fantastisk på din arbejdsplads og leverer gode resultater, er der en stor chance for det samme gøre sig gældende i dit privatliv. ✅Jobbet har en direkte effekt på, hvor glad du er overordnet set. Fordi du bruger rigtig meget af din tid og identitet på at være bundet op til jobbet. Hader
Stop ghosting!
Det er ikke en respektfuld eller professionel måde at kommunikere med venner, kolleger eller business partnere. 🔴 Hvis du ikke kan gennemføre en aftale eller svare på en besked så være ærlig omkring det 🔴 At tage ansvar for dine handlinger og stå til ansvar for dine forpligtelser er vigtigt både i dit personlige og professionelle liv 🔴 At ghoste
Gode argumenter som forklarer hvorfor du forlod din arbejdsgiver!
Her kommer nogle gode argumenter du kan anvende, som forklarer job hopping og i de fleste tilfælde vil blive accepteret af en arbejdsgiver: 📎Din manager forlod virksomheden og arbejdsklimaet ændrede sig 📎Din rolle ændrede sig markant i forhold til hvad du blev ansat til 📎Du ramte ”loftet” og kunne ikke rigtig vokse og avancere i det tempo du ønskede 📎Du
Vi har udvidet searchteamet i Odense
Vi har travlt! – og derfor er vi glade for, at kunne sige, at vi har udvidet teamet i Odense med Kasper Møldrup! Kasper er ansat som Rekrutteringskonsulent og Key Account Manager. Kasper har solid erfaring med rekruttering indenfor IT-branchen, hvor han bl.a. har været hos Capax, men har ligeledes gjort sig rekrutteringserfaring med life science og management consulting.
7 grunde til dine (gode) medarbejdere siger op
Arbejdspladsens politikker er for strenge Du tjekker ikke ind med dem jævnligt I er ikke med på den nyeste teknologi Der er ikke plads til at udvikle sig Uforberedte ledere Uheldige episoder med ledelsen De mangler udfordringer / er umotiverede